Menu
In deze veelzijdige rol ondersteun je onze klant in het optimaliseren van processen en het ontwikkelen van strategisch HR-beleid. De voorkeur gaat uit naar iemand die fulltime inzetbaar is, maar 0,8 fte is ook bespreekbaar.
In deze veelzijdige rol ondersteun je onze klant in het optimaliseren van processen en het ontwikkelen van strategisch HR-beleid. De voorkeur gaat uit naar iemand die fulltime inzetbaar is, maar 0,8 fte is ook bespreekbaar.
Verantwoordelijkheden van de adviseur:
* Ontwikkelt en implementeert toekomstgericht HR-beleid passend bij onze visie.
* Analyseert trends en vertaalt deze naar richtlijnen, processen en praktische oplossingen.
* Treedt op als sparringpartner voor management en collega’s binnen alle lagen van de organisatie.
* Draagt bij aan veranderprocessen en optimalisatie van interne werkprocessen in een omgeving die constant in beweging is.
De kandidaat die wij zoeken;
* Vindt het leuk om projecten te leiden;
* Vindt het leuk om ontwikkelingen te analyseren, scenario’s te ontwikkelen, richtlijnen en procedures te ontwerpen en vindt het leuk een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van P&O beleid en is in staat het uit te werken en de toepassing te bewaken;
* Beschikt over goede schriftelijke vaardigheid;
* Is nieuwsgierig en open, beschikt over brede kennis en ervaring op het gebied van P&O;
* Heeft er geen moeite mee om zaken bespreekbaar te maken;
Kan keuzes maken en prioriteiten stellen;
Is benaderbaar en zorgt, naast verbinding met bestuur, leidinggevenden en medewerkers ook voor verbinding met de naaste P&O collega’s en zoekt ze op als sparringpartners.
Over de klant en afdeling;
Het team P&O:
De afdeling P&O wordt bezet door een positief, hardwerkend team, dat nog in ontwikkeling is, op zoek naar de juiste, passende dienstverlening nu er door de fusie een grote stichting is ontstaan. Daar waar wenselijk doet zij voorstellen tot bijstelling van beleid. Het team maakt momenteel een professionaliseringsslag door. Het team bestaat uit een hoofd P&O en 6 enthousiaste collega’s verdeeld over de P&O disciplines: personeelsadministratie, salarisadministratie/rechtspositie en P&O advies en beleid.
De kandidaat die wij zoeken heeft de volgende preferentie vaardigheden;
* Vindt het leuk om projecten te leiden;
* Vindt het leuk om ontwikkelingen te analyseren, scenario’s te ontwikkelen, richtlijnen en procedures te ontwerpen en vindt het leuk een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van P&O beleid en is in staat het uit te werken en de toepassing te bewaken;
* Beschikt over goede schriftelijke vaardigheid;
* Is nieuwsgierig en open, beschikt over brede kennis en ervaring op het gebied van P&O;
* Heeft er geen moeite mee om zaken bespreekbaar te maken;
* Kan keuzes maken en prioriteiten stellen;
* Is benaderbaar en zorgt, naast verbinding met bestuur, leidinggevenden en medewerkers ook voor verbinding met de naaste P&O collega’s en zoekt ze op als sparringpartners.
Voor vragen over deze functie kunt u contact opnemen met Sebastiaan de Groot. Hij is bereikbaar via sebastiaan@simulinc.nl of 0591 – 23 90 51.
0591 23 90 51
info@simulinc.nl
KvK 82639841