Is jouw onderwijsorganisatie op korte termijn personeel nodig? Het kennisniveau van onze leerkrachten is hoog en ze staan te popelen om jouw onderwijsorganisatie te ondersteunen. Het is onze overtuiging dat elke leerling recht heeft op een team van onderwijsprofessionals en daar willen wij graag ons steentje aan bijdragen.
Wij verbinden onze docenten met opdrachtgevers in het onderwijs door ze met elkaar in contact te brengen. Verbinding is de schakel tot continuïteit van het onderwijs. Samen werken brengt ons vooruit.
Bij onderwijsdetachering zoeken wij naar die professional die past bij jouw vacature in het onderwijs. Deze dienstverlening wordt vaak gebruikt wanneer een organisatie behoefte heeft aan personeel en deze zelf niet kan vinden. Het is bij uitstekgeschikt voor tijdelijke vacatures.
Nieuwsgierig naar onze voordelige tarieven?
Deze ervaren leerkracht is per direct beschikbaar voor het PO, groepen 3 t/m 8 waarbij een lichte voorkeur voor de bovenbouw leerlingen.
Pedagogisch is hij sterk, en kan lastige situaties in de klas goed ombuigen naar positief gedrag.
Met humor en duidelijkheid (goed grenzen aangeven) weet hij een goede sfeer te creëren.
Ook muziek is iets wat hij graag gebruikt in de lessen. Naast het PO zou hij zich ook graag inzetten als docent NT2.
Bij belangstelling wil deze kandidaat graag een dagdeel meelopen om een goede indruk te krijgen.
(Kenmerk#10567397)
Deze kandidaat is een ervaren en veelzijdige docente Nederlands in de 1e graad met een brede achtergrond in de bovenbouw klassen van havo en vwo.
Ze zet zich in voor de taalontwikkeling van leerlingen binnen het vak Nederlands. In haar loopbaan heeft ze ruime ervaring opgedaan met verschillende onderwijsvormen, zoals het begeleiden van leerlingen, coachingstrajecten en het ontwikkelen van eigen lesmateriaal. Ze heeft gewerkt met diverse methodes en digitale leermiddelen en begeleidde zowel examenleerlingen als LiO-studenten. Daarnaast heeft zij affiniteit met speciale onderwijsbehoeften. Met haar betrokkenheid, innovatieve aanpak en brede ervaring is zij een waardevolle aanvulling op ieder team!
(Kenmerk#10403041)
Deze kandidaat is van oorsprong leerkracht en heeft daarnaast ook gewerkt als directeur. Ze houdt van eerlijke en open communicatie. Ze is op zoek naar een werkplek waar ze van betekenis kan zijn. Ze maakt op ons een vriendelijke, benaderbare en professionele indruk, en denk dat ze een aanwinst is voor het team. De afgelopen periode heeft ze gemerkt dat haar hart echt ligt bij het ISK. Haar motivatie om te solliciteren op de functie van docent NT2, is dat ze deze doelgroep een betere kans wil te geven in de Nederlandse maatschappij. Ervaring met de NT2 doelgroep heeft ze in haar verantwoordelijkheid als directeur opgedaan. Nu wil ze graag nog enkele jaren werken en haar ruime ervaring als leerkracht gebruiken om les te geven aan de NT2 doelgroep of in het basis onderwijs (groep 1 tm 4). Ze zet anderen in hun kracht om zo samen goed te presteren. Haar motto is: “Haal er uit wat erin zit, dan doe je het goed!” en ze beschikt over een goede portie humor.
(Kenmerk#10417949)
Bij een langdurige en reguliere onderwijsvacature is werving & selectie vaak een voordelige optie. Wij gaan actief op zoek naar een kandidaat die niet alleen past bij het functieprofiel, maar ook bij de visie van uw school. Een goede match is namelijk van groot belang voor een duurzame en langdurige samenwerking.
Om de kans op succes te vergroten, gaan wij uitgebreid in gesprek over de inhoud van de onderwijsvacature en de visie van de school. Dit vormt de basis voor onze benadering van potentiële kandidaten. Zodra er een juiste match is gevonden, zal de onderwijsprofessional rechtstreeks bij de school in dienst treden.
Dit alles op basis van no-cure, no-pay. Hoe? neem contact met ons op of vul het contactformulier in.
De krapte in het onderwijs is overal voelbaar, en toch kan het voorkomen dat iemand geen werkzekerheid gegeven kan worden.
Bij payroll komt een door jouw organisatie geworven kandidaat in dienst bij simulinc. In het ontstaan van deze werkrelatie heeft simulinc geen aandeel gehad.
Payroll wordt vaak ingezet als een onderwijsorganisatie wel behoefte heeft aan personeel / docenten, maar niet de risico’s van het werkgeverschap wil lopen. Een voorbeeld hiervan is ziekteverzuim of het verhaalsrecht van de WW-uitkering.
Simulinc biedt meerdere vormen van dienstverlening voor het onderwijs aan. Bij kortdurende inzet kan inhuur wenselijk zijn, terwijl er bij langdurige inzet het voordeliger kan zijn om iemand rechtstreeks in dienst te nemen. Welke variant het beste past is van een aantal factoren afhankelijk en bespreken we graag persoonlijk. Daarom heet het ook dienstverlening. Wij zijn specialist op het gebied van;
Wij ‘ademen’ onderwijs. Wij zijn gedreven om onderwijsprofessionals in te zetten om jongeren voor te bereiden op hun toekomst. Jouw organisatie biedt deze professionals een podium om hun expertise in te zetten en het naar school gaan “mooi” te maken.
Dit doen wij door met professionals en scholen in gesprek te gaan, te inventariseren waar de wensen liggen van beide partijen. Deze wensen verbinden we met elkaar. Zo geven we carrières en scholen een boost!
Ook weten welke connectie we voor jou kunnen leggen? Vul het formulier in en wij nemen snel contact met je op of plan direct een afspraak in.