Is jouw onderwijsorganisatie op korte termijn personeel nodig? Het kennisniveau van onze leerkrachten is hoog en ze staan te popelen om jouw onderwijsorganisatie te ondersteunen. Het is onze overtuiging dat elke leerling recht heeft op een team van onderwijsprofessionals en daar willen wij graag ons steentje aan bijdragen.
Wij verbinden onze docenten met opdrachtgevers in het onderwijs door ze met elkaar in contact te brengen. Verbinding is de schakel tot continuïteit van het onderwijs. Samen werken brengt ons vooruit.
Bij onderwijsdetachering zoeken wij naar die professional die past bij jouw vacature in het onderwijs. Deze dienstverlening wordt vaak gebruikt wanneer een organisatie behoefte heeft aan personeel en deze zelf niet kan vinden. Het is bij uitstekgeschikt voor tijdelijke vacatures.
Nieuwsgierig naar onze voordelige tarieven?
Deze kandidaat is een docent Frans in de 1e graad en is per juli 2025 officieel met pensioen. Ze is beschikbaar per juli voor werk in het 1e graads gebied omdat ze nog geen afscheid wil nemen van het onderwijs. Ook al gaat ze met pensioen, ze staat nog volop in het leven. Is er nog niet klaar voor om achter de welbekende geraniums te gaan zitten. Het lesgeven zit in haar bloed en de omgang met studenten in haar genen. Ze is gedreven, analytisch, slagvaardig en heel flexibel. Voelt studenten heel goed aan en weet hoe daar na zoveel jaren ervaring perfect mee om te gaan. Streng kan ze zijn, maar is zeker rechtvaardig. Ook heeft ze ervaring als teamleider in het voortgezet onderwijs.
Kortom een keurige, vriendelijke en sociale docent die haar mannetje staat . Ze hoopt dat ze haar ervaringen in en enthousiasme voor het onderwijs nog heel wat jaren mag gaan delen. ( Kenmerk#10557502)
Deze kandidaat is in 2024 afgestudeerd en zoekt vanaf schooljaar 25-26 een nieuwe uitdaging in het VO. Bij voorkeur mavo-havo-vwo in het 2e graads gebied.
Hij komt op mij over als een zeer vriendelijke en rustige docent die zich niet snel uit het veld laat staan. Hij kan duidelijk aangeven wat van leerlingen wordt verwacht en heeft een goede relatie met de leerlingen. Het klassen management is oké, wordt aangegeven bij feedback gesprekken. Graag ontwikkeld hij zich verder op gebied van differentiatie, dit doet hij met de feedback van zijn leiding. Sowieso ontwikkeld hij zich graag verder, en krijgt graag een kans op een VO school die hem ook af en toe van feedback voorziet.
(Kenmerk#10584515)
Energieke en enthousiaste leraar in opleiding (basisonderwijs) met waardevolle praktijkervaring in de groepen 3, 4, 5, 7 en 8. Een jonge professional die zichtbaar plezier haalt uit het werken met kinderen en die zijn enthousiasme dagelijks weet over te brengen in de klas. Heeft een sterk gevoel voor de behoeften van verschillende leeftijdsgroepen en weet een veilige, stimulerende leeromgeving te creëren waarin elke leerling tot zijn recht komt. Combineert een frisse blik met een hands-on mentaliteit, is communicatief vaardig en staat open voor continue ontwikkeling als leerkracht.
Bij een langdurige en reguliere onderwijsvacature is werving & selectie vaak een voordelige optie. Wij gaan actief op zoek naar een kandidaat die niet alleen past bij het functieprofiel, maar ook bij de visie van uw school. Een goede match is namelijk van groot belang voor een duurzame en langdurige samenwerking.
Om de kans op succes te vergroten, gaan wij uitgebreid in gesprek over de inhoud van de onderwijsvacature en de visie van de school. Dit vormt de basis voor onze benadering van potentiële kandidaten. Zodra er een juiste match is gevonden, zal de onderwijsprofessional rechtstreeks bij de school in dienst treden.
Dit alles op basis van no-cure, no-pay. Hoe? neem contact met ons op of vul het contactformulier in.
De krapte in het onderwijs is overal voelbaar, en toch kan het voorkomen dat iemand geen werkzekerheid gegeven kan worden.
Bij payroll komt een door jouw organisatie geworven kandidaat in dienst bij simulinc. In het ontstaan van deze werkrelatie heeft simulinc geen aandeel gehad.
Payroll wordt vaak ingezet als een onderwijsorganisatie wel behoefte heeft aan personeel / docenten, maar niet de risico’s van het werkgeverschap wil lopen. Een voorbeeld hiervan is ziekteverzuim of het verhaalsrecht van de WW-uitkering.
Simulinc biedt meerdere vormen van dienstverlening voor het onderwijs aan. Bij kortdurende inzet kan inhuur wenselijk zijn, terwijl er bij langdurige inzet het voordeliger kan zijn om iemand rechtstreeks in dienst te nemen. Welke variant het beste past is van een aantal factoren afhankelijk en bespreken we graag persoonlijk. Daarom heet het ook dienstverlening. Wij zijn specialist op het gebied van;
Wij ‘ademen’ onderwijs. Wij zijn gedreven om onderwijsprofessionals in te zetten om jongeren voor te bereiden op hun toekomst. Jouw organisatie biedt deze professionals een podium om hun expertise in te zetten en het naar school gaan “mooi” te maken.
Dit doen wij door met professionals en scholen in gesprek te gaan, te inventariseren waar de wensen liggen van beide partijen. Deze wensen verbinden we met elkaar. Zo geven we carrières en scholen een boost!
Ook weten welke connectie we voor jou kunnen leggen? Vul het formulier in en wij nemen snel contact met je op of plan direct een afspraak in.